Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Солнышко» п. Пестяки
(МКДОУ д/с «Солнышко»)
Заведующая: Толова Вера Александровна
Рабочий телефон: 8(49346) 2-12-06
График работы: пн.- пт. с 07.30 до 18.00 (10.5час)
Адрес : 155650, Ивановская область, посёлок Пестяки, улица Фрунзе, дом 6
Адрес электронной почты: dssolnischko@yandex.ru
Сайт детского сада: https://ivobr.ru/mouopestyaki/mbdousun/wp-admin
Учредитель: Администрация Пестяковского муниципального района
Функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования Пестяковского муниципального района.
Руководитель Отдела образования – Соколова Галина Юрьевна
Адрес : 155650, Ивановская область, посёлок Пестяки, улица Гагарина, дом 62
Рабочий телефон: 8(49346( 2-13-62
График работы: пн.- пт. с 8.00 до 17.00
Адрес эл. почты Отдела образования: pesroo@mail.ru
Сайт Отдела образования: https://ivobr.ru/mouopestyaki/
Управление Детским садом осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом Детского сада, строится на принципах единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом является руководитель – заведующий Детским садом.
Коллегиальными органами управления являются:
* педагогический совет,
* общее собрание трудового коллектива,
* управляющий совет.
Структура и система управления соответствуют специфике деятельности Детского сада.
Функции заведующего ДОО:
Контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений организации, утверждает штатное расписание, отчетные документы, осуществляет общее руководство Детским садом.
Рассматривает вопросы:
− развития образовательной организации;
− финансово-хозяйственной деятельности;
− материально-технического обеспечения.
Функции педагогического совета ДОО:
Осуществляет текущее руководство образовательной деятельностью Детского сада, в том числе рассматривает вопросы:
− развития образовательных услуг;
− регламентации образовательных отношений;
− разработки образовательных программ;
− выбор учебных пособий, средств обучения и воспитания;
− материально-технического обеспечения образовательного процесса;
− аттестации, повышении квалификации педагогических работников;
− координации деятельности методических объединений.
Функции управляющего совета ДОО:
— определяет перспективные направления деятельности и развития Детского сада,рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению основную общеобразовательную программу, программу развития, проект годового плана;
— участвует в подготовке и согласовывает отчет о деятельности Детского сада для опубликования его на официальном сайте;
— согласовывает локальные акты в рамках своей компетенции;
— рассматривает вопросы по повышению эффективности финансово-экономической деятельности Детского сада;
— совместно с педагогическим советом Детского сада создает условия для педагогического образования родителей (законных представителей);
— при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) обучающихся, решения совета родителей (законных представителей) обучающихся Детского сада;
— заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов, отчеты заведующего Детского сада и старшего воспитателя по вопросам, относящимся к компетенции совета Детского сада;
— в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников, руководство Детского сада от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, а также любых попыток ограничения их прав;
— контролирует соблюдение прав, свобод, обязанностей участников образовательного процесса;
— вносит предложения по совершенствованию работы руководства Детского сада;
— принимает решения по другим важнейшим вопросам деятельности Детского сада, не отнесенным к исключительной компетенции заведующего Детского сада или Учредителя в соответствии с Уставом и договором между Детским садом и Учредителем.
Функции обшего собрания трудового коллектива ДОО:
Реализует право работников участвовать в управлении образовательной организацией, в том числе:
− участвовать в разработке и принятии коллективного договора, Правил трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
− принимать локальные акты, которые регламентируют деятельность образовательной организации и связаны с правами и обязанностями работников;
− разрешать конфликтные ситуации между работниками и администрацией образовательной организации;
− вносить предложения по корректировке плана мероприятий организации, совершенствованию ее работы и развитию материальной базы.
Структурных подразделений МКДОУ д/с «Солнышко» не имеет
СЛУЖБА МЕДИАЦИИ
Главная цель медиации – превратить детский сад в безопасное, комфортное пространство для всех участников образовательного процесса (воспитанников, воспитателей, родителей и т. д.).
Служба медиации нужна для мирного решения проблем, снижения уровня агрессии в д/саду и сохранения добрых отношений. В мировой практике это один из способов разрешения споров, в котором нейтральная сторона, называемая медиатором, способствует выработке внесудебного решения.
Служба медиации это:
Разрешение конфликтов силами детского сада.
Изменение традиций реагирования на конфликтные ситуации.
Профилактика ранней дезадаптации.
Способы и средства медиации:
При разрешении конфликтов существуют разные способы:
— Медиация признает, что конфликты между сторонами могут быть решены только в случае, если стороны этого сами захотят (чувства нельзя отменить приказом свыше).
– Медиация признает, что если стороны пришли для того, чтобы разрешить трения, которые между ними имеются, им необходимо чувствовать себя комфортно, в безопасности (медиатор вызывает доверие, обеспечивает конфиденциальность).
– Медиация признает важность поощрения доверия и уважения, открытого обмена информацией между сторонами (разрушает барьеры).
— Медиация признает, что именно сторонам лучше всего судить о том, что же будет являться разрешением конфликта (стороны сами создают свое решение).
– Медиация признает, что стороны скорее всего будут склонны к реализации именно тех соглашений, в создании которых они принимали непосредственное участие.
– Медиация защищает от клеймения и отвержения, сохраняет конфиденциальность общения.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
УРОВЕНЬ ДОУ
положение о трудовом коллективе
Положение об Управляющем Совете ДОУ
приказ о создании службы медиации
Охрана труда
Ежегодно, 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире, Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда. Во всех странах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Международная организация труда (МОТ) объявила тему Всемирного дня охраны труда 2025 года — «РЕВОЛЮЦИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ: РОЛЬ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ».
НЕМНОГО ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ТЕРМИНОВ
ОХРАНА ТРУДА — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспсобности человека в процессе труда.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ — комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.
БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ — повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.
ОХРАНА ТРУДА В ДОУ
Охрана труда в ДОУ представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в трудовой деятельности и воспитанников в процессе образовательной деятельности, включающий нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия.
Работа личного состава строится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Все работники ДОУ проходят инструктаж, обучение с проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с графиком.
В целях обеспечения контроля по соблюдению требований законодательства по охране труда в ДОУ организована 3-х ступенчатая система административно-общественного контроля. В целях организации сотрудничества и регулирования отношений по охране труда работодателя и работников ДОУ создана комиссия по охране труда. Ведётся большая работа по охране труда работников и воспитанников ДОУ.
ОТЧЁТ о проведении специальной оценки условий труда в МКДОУ д/с «Солнышко» в 2025 годп
ОБУЧЕНИЕ сотрудников по охране труда
— Толова В.А.- заведующий — ноябрь 2024 года
— Сизова Г.А.- воспитатель ответственный по ОТ -ноябрь 2024 года